Aktualno

Okrogla miza o enakosti pri delu

10.11.2017
 
Na predlog predsednika Janeza Sušnika sem se v četrtek, 19. 10. 2017, udeležila okrogle mize na temo »Enakost pri delu«, javnega pogovora o raznolikosti in vključenosti na delovnem mestu, ki jo je v hotelu Slon organiziral urad Zagovornik načela enakosti, Miha Lobnik, skupaj z nizozemskim veleposlaništvom v Ljubljani.  
 
Dogajanje je moderiral Miha Lobnik, ki je v uvodu predstavil svojo inštitucijo, razmeroma novo v slovenskem prostoru. V razlagi nastanka in razvoja inštituta zagovornika načela enakosti je posebej omenil, da v Sloveniji vsebine definira Zakon o varstvu pred diskriminacijo. Ta opredeljuje osebne okoliščine diskriminacije, področja, kjer lahko pride do tega, in oblike.
 
V nadaljevanju na kratko povzemam vsebino prispevkov uvodničarjev.
 
Prof. dr. Aleksandra Kanjuo Mrčela s Fakultete za družbene vede pravi, da je ena od stvari, ki definira položaj posameznikov na trgu dela, spol. Slovenja je po kazalcih diskriminacije v svetu na 8. mestu od 144 v merjenje vključenih držav. V EU je, tako v splošnem kot na področju dela, nekoliko boljša od povprečja 28-ih. Trg segregira osebe po spolu, enako delovna okolja. Vendar je v Sloveniji v zadnjih letih značilno, da se s prevzemanjem skrbstvenih obveznosti za otroke in s širjenjem prekarnih zaposlitev na trgu dela poslabšuje položaj moških. Ugotavlja, da je za diskriminacijo na tem trgu v Sloveniji bolj pomembna starost kot spol. Omenja obe skrajni starostni skupini, ki imata podobne težave, mladi in starejši. Iz drugih razprav na tem omizju se je pozneje izkazalo, da se možnosti mladih hitro izboljšujejo – z rastjo gospodarstva, investicijami ..
 
Dr. Nejc Brezovar, DS v Ministrstvu za javno upravo, ugotavlja, da je starost kot osebna okoliščina za diskriminacijo na trgu dela prišla precej pozno. Ob ekonomski krizi so delo najprej izgubili mladi prekarni delavci. Položaj mladih se je slabšal. Nato je prišlo do prisilnega upokojevanja po zakonu, javni sektor pa je doživel omejitve sprejemanja novih delavcev. Tako je nastala vrzel v strukturi zaposlenosti, ki ga ne bo mogoče hitro odpraviti. S temi ukrepi naj bi vzpostavljali ravnovesje na trgu dela, kar pa se v praksi ni zgodilo (kot primer: z univerz je odšlo v pokoj 10 % kadrov, ki se niso nadomestili). V višji starosti kandidatov na trgu dela so potrebni individualni pristopi.
 
Dr. Louis Hurwits, direktor privatnega podjetja, trdi, da se vrednote, ki jih pozneje uresničujemo pri delu in odnosih z drugimi, oblikujejo že v rani mladosti, v družini. On je bil vzgojen v multikulturnosti in sprejemanju različnega. Če imaš tak princip internaliziran, ga prenašaš tudi v svoje okolje, tudi v odnose s sodelavci in ne diskriminiraš. V svoje sodelavce  tudi sam dosti vlaga, v odnosih, primernem plačilu, upoštevanju iniciativ, občasnih druženjih ipd. Ker je njegovo podjetje med manjšimi, dela pa  sestavne dele za velike družbe, ga muči sistem certificiranja. Vsaka velika družba ima svojega (tudi za delavce) in tudi svoj način monitoringa, tako da si na tem področju želijo večje stopnje standardizacije.
 
Dr. Carina van Eck, komisarka nizozemskega Inštituta za človekove pravice, pravi, da je enako obravnavanje oseb ena od pomembnih vrednot Evropske unije. Inštitut, ki se s tem ukvarja na Nizozemskem, deluje že 5 let. Ukvarjajo se s problemi enake obravnave tudi v konkretnem življenju, ne le na normativni ravni. Različne vrste diskriminacije niso vedno poznane. Ljudje jih preprosto ne prepoznajo. Njihov inštitut si prizadeva dvigovati osveščenost in ustvarjati pogoje, da se posamezniki lahko pritožijo zaradi neustreznega ravnanja. Komentira tudi položaj žensk in pravi, da so ženske ponekod diskriminirane že zaradi nosečnosti.
 
Barbara Zupančič, psihologinja iz društva ŠENT, je predstavila pripravo slovenske listine raznolikosti.  Ukvarjajo se predvsem z delodajalci, ki so jih povezali v nekako platformo. Pravi, da je politika upravljanja z raznolikostmi integrirana v vse segmente podjetja – strpnost, spoštovanje, upoštevanje, vključenost, enakost. So tudi konflikti, vendar jih nam vse navedeno pomaga obvladovati, kar celoto odnosov napravi ekonomsko učinkovito. Splošna organizacija prilagodljivosti omogoča obvladovanje široke palete izzivov. Politika upravljanja z različnostmi pa pomaga reagirati na napake. Velike korporacije se tega dobro zavedajo in ustvarjajo okolje, da zaposleni lahko izrazijo svojo ustvarjalnost. Slovenska listina raznolikosti bo javnosti predstavljena 14. 11. 2017.
 
 
Zapisala: Jožica Puhar                                                                                        

aktualno vse

20.11.2017 - Izteka se javna obravnava zakona o dolgotrajni oskrbi

20.11.2017 - Sestanek z dr. Igorjem Šoltesom

16.11.2017 - Za kakovostno bivanje starejših ključna zagotovitev varnosti in zasebnosti

16.11.2017 - Svetovni dan ozaveščanja o raku trebušne slinavke

16.11.2017 - Večer: Bonbončki

15.11.2017 - Opozicija kritična do proračuna, koalicijo veseli presežek

15.11.2017 - Okrogla miza projekta Sobivamo

15.11.2017 - Osnutek zakona o dolgotrajni oskrbi po oceni skupnosti socialnih zavodov zvišuje plačilo za dom

15.11.2017 - Prvi kulturni bazar v regiji

14.11.2017 - Vabilo na srečanje - »Dolgotrajna oskrba"

14.11.2017 - Ljubljančani od danes do nujne medicinske pomoči v novih prostorih

14.11.2017 - Zdravila za sladkorno bolezen prejema skoraj 110.000 Slovencev, število bolnikov skokovito raste

14.11.2017 - Cerar o stanovanjski politiki: Nastavki so, treba paziti tudi na javne finance

14.11.2017 - Generalni direktor Zpiza za STA: Trendi na pokojninskem področju spet vzpodbudni

13.11.2017 - Kuštrin po sestanku pri premierju Cerarju verjame, da bodo našli pot k rešitvi

13.11.2017 - V enomesečno javno razpravo pravilnik čakalnih seznamih in najdaljših čakalnih dobah v zdravstvu

13.11.2017 - Objavljen je bil razpis za sofinanciranje socialnovarstvenih programov

13.11.2017 - Vabilo na okroglo mizo Združenja ONKO NET

10.11.2017 - Okrogla miza o enakosti pri delu

10.11.2017 - Prostovoljna vključitev v obvezno pokojninsko zavarovanje spet kot pred letom 2013

10.11.2017 - Literarni večer gorenjskih ustvarjalcev v Trzinu

09.11.2017 - Je nasilje nad starejšimi problem starih in mladih?

09.11.2017 - Kolar Celarčeva za STA: Zdravstvo ni brez napak, a tudi ni v razsulu

09.11.2017 - Predstavitev in pogovor o sistemski ureditvi dolgotrajne oskrbe v Sloveniji 15. 11. 2017

09.11.2017 - Državni zbor na današnji izredni seji med drugim o noveli pokojninskega zakona

08.11.2017 - Vabilo na okroglo mizo: Samomori med starejšimi

08.11.2017 - Tradicionalno srečanje upokojencev občin Grosuplje, Ivančna Gorica in Dobrepolje

08.11.2017 - Letni posvet o izobraževanju odraslih 2017

08.11.2017 - Oporoka, kako je s tem?

07.11.2017 - Kako si Slovenec kupi stanovanje?

07.11.2017 - V Spodnjem Podravju več partnerjev skupaj v reševanje problematike demence

07.11.2017 - Vabilo na dogodka v okviru Prometnega dne 2017

06.11.2017 - Predsedniške volitve: Upokojenci in mladi od predsednika pričakujejo zavzemanje za njihove interese

06.11.2017 - OECD svari pred vse večjimi neenakostmi med starejšimi v prihodnosti

06.11.2017 - Ta teden akcija Slovenija piha 0,0

06.11.2017 - Referenduma o noveli zakona o zdravstveni dejavnosti ne bo

01.11.2017 - S patentiranim izvlečkom vej slovenske bele jelke - Belinal®, znižajte glikemični indeks obrokov

27.10.2017 - Odbor za delo soglasno podprl novelo pokojninskega zakona

27.10.2017 - Strategija razvoja Slovenije 2030

27.10.2017 - Ste 0,0 šofer?

26.10.2017 - Hrano, ki jo zavržemo, plačamo trikrat

26.10.2017 - Slovenski notarji bodo danes nudili brezplačne nasvete

26.10.2017 - Vlada med drugim o posodobitvi zakonodaje na področju izvršbe

26.10.2017 - Do leta 2020 za sedem milijonov evrov investicij v socialno varstvene zavode in domove za starostnike

26.10.2017 - Za demenci prijazno družbo

25.10.2017 - Končno testiranje v projektu Kooperative – iCareCoops

25.10.2017 - DZ za upoštevanje priporočil varuha človekovih pravic

24.10.2017 - Slovenski notarji bodo v četrtek nudili brezplačne nasvete

24.10.2017 - Skupščini ZZZS v novi sestavi bo predsedovala Lučka Böhm

24.10.2017 - Za manj zavržene hrane nujne sistemske rešitve

23.10.2017 - Zakon o dolgotrajni oskrbi v javno razpravo neusklajen z ministrstvoma za delo in finance

23.10.2017 - 70 letnica DU Domžale

23.10.2017 - Razstava ročnih del gorenjskih društev upokojencev na Kokrici

20.10.2017 - Socialni partnerji danes o predlogu zakona o dolgotrajni oskrbi

20.10.2017 - Razprava različnih deležnikov glede zdravstvene zakonodaje

20.10.2017 - Slovenija razvija nove možnosti za kakovostno bivanje starejših

19.10.2017 - Kolar Celarčeva: Zakon o dolgotrajni oskrbi v javno razpravo konec tega tedna ali v začetku prihodnjega

18.10.2017 - Vabilo na javni pogovor o raznolikosti in vključenosti na delovnem mestu z naslovom Enakost pri delu

17.10.2017 - Vodstvo ZDUS ne podpira morebitnega referenduma o noveli Zakona o zdravstveni dejavnosti

16.10.2017 - Vsak gram šteje